Derecho a la estabilidad laboral

Según la Constitución Política de Colombia en el artículo 53:

"El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad... etc

• El estado garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las pensiones legales. 
• Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna. 
• La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores"

Todos los trabajadores tienen derecho a la estabilidad laboral, especialmente los minusválidos, también cabe tener en cuenta a las mujeres en estado de embarazo ya que están amparadas por el estado. Algunos patronos quieren deshacerse de estas debido a que generan muchos costos como: incapacidades, beneficios además de que no pueden hacer cualquier tipo de trabajo su gravidez e incomodidades llevan a no tener un empleador a gusto, aunque para las empresas esto no sea bueno el estado lo declara así y debe ser cumplido porque es un derecho que no debe ser pasado por alto, se agrega que durante el periodo de maternidad o en los tres primeros meses de lactancia esta mujer seguirá en su cargo, de lo contrario deberá ser indemnizada y la empresa no cumplirá con un despido eficaz y para que esta llegue a ser destituida el empleador o patrono debe tener una autorización del funcionario de trabajo con buenas justificaciones del despido. 

Fuentes: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125