Buen Despido 

El proceso de despido de un empleado es crítico ya que sin una razón o prueba de la incompetencia de este es posible que el trabajador pueda efectuar descargos contra el empleador o empresa. Con motivo de evitar este tipo de situaciones se debe:

• Precisar claramente la(s) causa(s) del despido, ya que el sentido de la Norma es permitir que la otra parte conozca las razones de la finalización unilateral de la relación de trabajo.

• Notificar al empleado, a fin de poder defenderse adecuadamente.

• En el momento del despido deben estar presentes dos miembros del sindicato o testigos

• Documentar el hecho, con motivo de tener las actas de los procesos que se gestaron para el posterior retiro del trabajador

• Liquidar al empleado, esto como fin último de la contratación estableciendo así el término de la labor ya realizada.

La Corte concluye que el parágrafo demandado, lejos de desconocer la Carta, es un desarrollo del principio de buena fe en el ámbito de las relaciones laborales.

Fuente: http://www.gerencie.com/procedimiento-correcto-para-despedir-a-un-trabajador-por-justa-causa.html